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屏東縣長治鄉發生交管衝突，當時路面施工完成正在進行打掃，一名義交幫忙管制交通，突然一輛小貨車逆向往前開，他上前阻攔，但貨車司機覺得對方態度差，當場爆發口角，最後甚至演變成肢體衝突，現在義交要對司機提出告訴。

義交舉著紅旗正在進行交通管制，這時一輛小貨車逆向開了過來。

義交vs.貨車司機：「你有必要這麼凶嗎，我哪有凶，我沒逼你不會停屏東縣竹田鄉青年創業貸款率條件啊，怎麼不會停你在錄影錄怎樣的啦。」

雙方一言不合吵了起來，坐在車內的貨車司機一度想直接開走。

義交vs.貨車司機：「我沒叫你走喔，我沒叫你走喔，你要說什麼，你有什麼話要講，你比這樣是要打我嗎，房貸利率試算表excel沒有沒有我哪裡有東西可以給你打。」

車子被攔下，貨車司機也火了，下車理論，爆發肢體衝突。

義交vs.貨車司機：「X！你聽到啊，我要給你告喔，車牌都有，你故意在那邊擋，你以為我不知道喔，沒擋怎麼掃地，你是要怎樣，你現在想怎樣。」

事發在10日下午，當時屏東鹽埔路施工已經完成，路面正在進行打掃，義交幫忙管制交通，但貨車駕駛繼續逆向往前開，義交上前制止，司機不滿對方態度不佳，最後演變成口角衝突。

屏東分局交通組組長蘇文宏：高以翔頭七儀式　父難掩悲傷「失足」跌倒高以翔在27日下午進行頭七儀式，家人直到晚間7點多才離開靈堂，心力交瘁的高爸爸，走出靈堂時還失神踩空摔倒，讓人相當心疼，而高以翔的好友毛加恩才完婚4天，不顧習俗帶著太太現身靈堂致意。高以翔的爸爸走出靈堂，下台階時突然閃神，失足踩空滑倒，讓旁邊的人嚇了好大一跳，趕緊扶起70多歲的高爸爸，高以翔3日下午進行頭七儀式，企業公司融資家人直到晚間7點多才離開，謙和有禮的他本來正要向媒體揮手致意，突然跌倒都讓人心疼不已，直呼高爸爸真的太累了，而高以翔多年好友毛加恩也帶著太太現身致意。藝人毛加恩vs.太太羅雯：「不好意思，不好意思。」只見毛加恩低著頭，眉頭緊皺不發一語，太太羅雯戴著墨鏡，遮住憔悴神情，29日才完婚的兩人，不顧新人3個月內不能參加喪禮的習俗，4天就前來探往好友，沉痛心情全寫在臉上，高以翔為了節目錄影喪命，卻有大陸名嘴口出惡言。大陸名嘴宋祖德在微博發文，標題不僅寫下「死了一個藝人，媒體狂歡了一個禮拜」，甚至嗆聲「一個很普通的藝人，知名度極低，也沒什麼獲獎的影視作品，如果不是突然死了，有幾個人知道這人的名字」，這讓粉絲相當憤怒，轟宋祖德非常不厚道沒有口德，不少粉絲更反擊，高以翔2016年主演《遇見王瀝川》在大陸打開知名度，出道以來有超過20部大小銀幕作品，絕不是因為猝逝才有高熱度。除了宋祖德，還有《追我吧》主持人華少，最近被目擊現身高以翔出事現場悼念，但事發當晚他一度向外界謊稱「高以翔恢復意識」，但高以翔一直昏迷不醒，不少網友到華少微博留言，指責他沒有正確傳達狀況或找醫生，但也有人認為當時狀況混亂，華少身為主持人，只是想安撫嘉賓和觀眾的情緒，希望粉絲能夠諒解。「義交人員目前對接班人哪裡找？　8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行屏東縣枋山鄉青年創業貸款條件長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「臺北市萬華區個人信用貸款我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的宜蘭縣三星鄉借錢管道東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實不花錢學英文網站施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，雲林縣林內鄉周轉但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。於，傷害以及公然侮辱的部分，已提出告訴。」

熱心維持交通秩序，卻遇到用路人嗆聲變成肢體衝突，義交吞不下這口氣，要對貨車司機提出告訴。